NR-1 Saúde Mental

Pesquisa de Riscos Psicossociais
de Forma Simples e Segura

A NR-1 é a norma que estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela define diretrizes básicas para todas as demais NRs, incluindo obrigações de empregadores e trabalhadores, capacitação, gerenciamento de riscos ocupacionais e documentação obrigatória.

Todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT devem seguir a NR-1, independentemente do porte ou segmento. Isso inclui microempresas, pequenas empresas, indústrias, comércios, prestadores de serviços e órgãos públicos com empregados celetistas.

As principais atualizações da NR-1 incluem: implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO); obrigatoriedade do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR); inclusão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho; maior foco em saúde mental e prevenção de adoecimento ocupacional; regras mais claras para treinamentos e capacitações; e integração entre segurança, saúde e gestão organizacional.

A depender da atividade e do porte da empresa, a aplicação da NR-1 normalmente envolve: Técnicos de Segurança do Trabalho, Engenheiros de Segurança, Médicos do Trabalho, Consultorias especializadas, Gestores, Equipe de RH e Equipe de Compliance trabalhista.

Toda empresa com empregados registrados precisa cumprir as exigências da NR-1.

É a relação entre a NR-1 e a gestão de fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores, especialmente os riscos psicossociais, como excesso de cobrança, assédio, pressão excessiva, jornadas abusivas e ambiente tóxico.

A NR-1 estabelece que riscos psicossociais devem fazer parte do gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa. Isso significa que fatores emocionais, organizacionais e comportamentais precisam ser analisados e tratados preventivamente. Ferramentas como a NR-1 CKS Makers auxiliam empresas no processo de identificação, registro e acompanhamento desses riscos de forma prática e organizada.

Sim. A NR-1 é obrigatória para todas as empresas que possuam empregados sob regime CLT.

Não. A NR-1 é a norma regulamentadora. O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é um dos programas exigidos pela NR-1 dentro do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

A NR-1 já está em vigor. As atualizações relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais e aos riscos psicossociais vêm sendo implementadas gradualmente conforme determinações do Ministério do Trabalho e Emprego.

A nova NR-1 exige que as empresas: identifiquem perigos e riscos ocupacionais; implementem o PGR; avaliem riscos psicossociais; registrem evidências e ações preventivas; promovam treinamentos; e adotem medidas de prevenção e monitoramento contínuo. Para facilitar essa adequação, muitas empresas utilizam soluções digitais como a NR-1 CKS Makers.

São fatores relacionados à organização do trabalho e às relações profissionais que podem causar estresse, ansiedade, burnout, depressão e outros problemas de saúde mental. Exemplos: assédio moral, excesso de trabalho, metas abusivas, falta de apoio da liderança, ambiente tóxico, conflitos constantes e jornadas excessivas.

Alguns sinais comuns incluem: aumento do absenteísmo, queda de produtividade, alta rotatividade, conflitos frequentes, queixas emocionais, casos de burnout, desmotivação e afastamentos por transtornos mentais.

Após aplicar o questionário, a empresa deve analisar os resultados e transformá-los em ações práticas. As principais etapas incluem: identificar setores com maior nível de risco; avaliar fatores críticos como sobrecarga e conflitos; criar planos de ação preventivos; desenvolver treinamentos; implementar melhorias organizacionais; monitorar indicadores; e registrar evidências. Os resultados devem ser integrados ao PGR conforme a NR-1, processo normalmente conduzido pela medicina ocupacional ou consultoria de SST. Com a plataforma NR-1 CKS Makers, empresas conseguem centralizar os questionários, gerar relatórios automáticos e organizar os dados de apoio ao PGR.

A NR-1 não determina um prazo único e fixo para o monitoramento dos riscos psicossociais. No entanto, a norma exige acompanhamento contínuo e atualização periódica. Na prática, recomenda-se: avaliações periódicas; reavaliações após mudanças organizacionais; monitoramento contínuo de indicadores de RH; e novas pesquisas em casos de aumento de afastamentos, turnover ou conflitos internos.

A metodologia JSS (Job Stress Scale) é uma ferramenta utilizada para avaliar fatores de estresse ocupacional e riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ela analisa três dimensões: demanda psicológica do trabalho, controle/autonomia do trabalhador e apoio social no ambiente profissional. É amplamente utilizada em avaliações psicossociais por ajudar empresas a identificar situações que podem gerar estresse, ansiedade, burnout e outros impactos à saúde mental.